Ett samverkansavtal är en sak men att samverka är så mycket större

Samverkan är ett förhållningssätt där du och jag genuint vet och känner att vår samlade kompetens är större än den enskildes kompetens.

Vårt samverkansavtal bidrar på flera sätt utveckla verksamheten inom grundskolan och hela förvaltningen:

1. Ökat engagemang: Genom att involvera både arbetsgivare och arbetstagare i beslutsprocesser och problemidentifiering skapar ett samverkansavtal en känsla av ett gemensamt ägarskap och engagemang för utvecklingen av vår verksamhet. Detta i sin tur leder så gott som alltid till ökad motivation och produktivitet hos oss alla som arbetar i verksamheten.
2. Kunskapsdelning: Samverkansavtalet är grunden för en kultur där vi tillsammans uppmuntras att bidra till vår organisations framgång genom att dela med oss av vår kompetens. Avtalet främjar öppenhet och delaktighet för att vi ska känna oss bekväma med att dela med oss av vår kunskap och erfarenhet. Det skapar också en tydlighet och förutsägbarhet som underlättar på vilket sätt kompetensen kan delas till andra. Att vi i organisationen stimulerar tillväxten av kollegors kompetens och därigenom organisationens samlade kunskapskapacitet. När vi medarbetare på utbildningsförvaltningen känner att vår kompetens och erfarenhet tas tillvara ökar engagemang och lojalitet gentemot Jönköpings kommun som arbetsgivare. Detta leder i sin tur till högre arbetsprestationer och minskad personalomsättning, vilket är avgörande för organisationens långsiktiga framgång.
3. Effektivitet: Genom etablerade och tydliga kommunikationskanaler och samarbetsstrukturer bidrar vårt samverkansavtal till smidigare och effektivare verksamhet. Genom att förebygga konflikter och främja samarbete kan vi undvika onödiga förseningar och ineffektivt arbete.
4. Förbättrad arbetsmiljö: Vårt samverkansavtal inkluderar bestämmelser om arbetsmiljö, hälsa och säkerhet på alla våra arbetsplatser. Genom att arbeta tillsammans för att identifiera risker, problem och utveckla åtgärder för att förebygga skapar vi en säkrare och mer hälsosam arbetsmiljö för alla anställda inom grundskolans alla verksamheter.
5. Innovativa lösningar: Genom att främja en kultur av samarbete och öppenhet stimulerar samverkansavtalet till kreativitet och innovation på arbetsplatsen. Alla vi som arbetar inom utbildningsförvaltningen uppmuntras till att ta initiativ, prova nya idéer och hitta innovativa lösningar på problem och utmaningar samt att bidra till en kontinuerlig utveckling av verksamheten. Inom grundskolans verksamheter använder vi ett stödmaterial som heter Innovationsguiden.

För mig är samverkansavtalet alltså inte något som bara står skrivet på papper, det är en viktig pelare för att skapa drivkraft att utveckla vår verksamhet tillsammans genom att främja engagemang, kunskapsdelning, effektivitet, god arbetsmiljö och innovativa lösningar.

Det är min övertygelse att vi med en kultur av samarbete och öppenhet får en arbetsplats där alla bidrar till verksamhetens framgång och långsiktiga hållbarhet.